중국근로자의 임금 공정성 지각이 임금만족과 조직몰입에 미치는 영향

Abstract

제1장 서 론

제1절 문제제기 및 연구의 목적

임금은 조직 구성원들의 노력에 대한 종업원에 있어서는 생계 수단이 되는 동시에 사회적인 성취의 척도가 되는 중요한 요소이다. 조직에 있어서 임금은 대부분의 경우 원가의 가장 큰 비중을 차지하는 중요한 요소이다. 더욱이 임금에 대한 종업원들의 만족도는 조직의 생산성, 결근율, 사퇴, 직무만족 등에 영향을 미치기 때문에 조직의 성과와 관련하여 매우 중요한 요소이다. 이에 따라 임금에 대한 종업원의 만족도 및 그 영향요인들은 지금까지 많은 연구의 대상이 되어왔다. 지금까지 임금만족을 설명하는 이론은 개인의 투입과 산출의 비교에 의한 공정성에 의한 설명이나 개인이 받아야 한다고 생각하는 임금과 실제로 받는 임금과의 차이에 의한 설명에 의해 이루어져 왔다. 그러나 이론들은 기본적으로 종업원들이 최종적으로 받은 임금의 분배에 기초한 이론이기 때문에 과정적인 측면에서의 공정성을 고려하지 못했다는 점에서 한계를 갖는다. Heneman과 Schwab(1985)은 임금만족 요인에 절차적인 요인인 관리적 측면을 추가하여 임금만족을 설명함으로써 그 절차적 중요성을 고려하고 있다. 그러나 이들의 연구는 기본적으로 분배공정성에 기초한 것으로 공정성 이론의 틀에 기초한 검증이 이루어지지는 않았다