CHOSUN

개인-직무, 개인-조직 적합성이 적응수행 및 변화몰입에 미치는 영향 :정규직/비정규직 조절효과

Metadata Downloads
Author(s)
이다녕
Issued Date
2019
Abstract
The purpose of this study is to investigate the effects of person-job fit and person-organizational fit on adaptive performance and commitment to change. also, we tried to verify the moderating effect on regular and non-regular workers.
A total of 277 questions collected were sampled, and the results of first, the empirical analysis showed that person-job fit and person-organization fit increased adaptive performance and commitment to change, and secondly, non-regular workers showed positive influence in relation to adaptive performance and commitment to change, but the influence of regular workers showed little.
Finally, this study consistently demonstrated previous research that person-job fit and person-organization fit increase adaptive performance and commitment to change, and that non-regular workers are more sensitive to adaptive performance and commitment to change in order to solve job anxiety than regular workers.
Alternative Title
The Effects of Person-Job, Person-Organization Fit on Adaptive Performance and Commitment to Change : The Regular/Non-Regular Workers as A Moderator
Alternative Author(s)
Lee, Da Nyeong
Department
경영대학원 경영학석사학위과정
Advisor
조윤형
Awarded Date
2019-08
Table Of Contents
제 Ⅰ 장 서 론 1
제 1 절 연구의 배경 및 목적 1

제 Ⅱ 장 이론적 배경 4
제 1 절 개인-직무 적합성 4
1) 적합성의 개념 4
제 2 절 개인-직무 적합성 5
1) 개인-직무 적합성의 개념 5
2) 개인-직무 적합성의 선행연구 7
제 3 절 개인-조직 적합성 9
1) 개인-조직 적합성의 개념 9
2) 개인-조직 적합성의 선행연구 12
제 4 절 적응수행 14
1) 적응수행의 개념 14
2) 적응수행의 선행연구 16
제 5 절 변화몰입 18
1) 변화몰입의 개념 18
2) 변화몰입의 선행연구 21
제 6 절 정규직/비정규직 24
1) 정규직 근로자의 개념 24
2) 비정규직 근로자의 개념 25
3) 비정규직 근로자의 선행연구 26

제 Ⅲ 장 연구설계 및 연구방법 27
제 1 절 연구모형과 가설 27
1) 연구모형의 설계 27
2) 연구문제 및 가설 28
(1) 직접효과 가설 28
(2) 조절효과 가설 31
제 2 절 변수의 조작적 정의와 측정 33
1) 개인-직무 적합성 33
2) 개인-조직 적합성 33
3) 적응수행 34
4) 변화몰입 34
제 3 절 조사방법과 표본구성 35
1) 조사방법 35
2) 조사개요 및 표본의 구성 37

제 Ⅳ 장 실증분석 결과 39
제 1 절 기술통계, 신뢰성 및 타당성 39
1) 변수의 구성타당성 및 신뢰성 검증 39
2) 변수의 기술통계량과 상관관계 41
제 2 절 연구가설의 검증 43
1) 직접효과 가설검증 43

제 Ⅴ 장 결론 47
제 1 절 연구결과 요약 및 의의 47
1) 연구결과의 요약과 논의 47
2) 연구의 의의 49
제 2 절 연구의 한계 및 제언 51

[참고문헌] 52
[부록] 설문지 63
Degree
Master
Publisher
조선대학교
Citation
이다녕. (2019). 개인-직무, 개인-조직 적합성이 적응수행 및 변화몰입에 미치는 영향 :정규직/비정규직 조절효과.
Type
Dissertation
URI
https://oak.chosun.ac.kr/handle/2020.oak/565
http://chosun.dcollection.net/common/orgView/200000267401
Appears in Collections:
Business > 3. Theses(Master)
Authorize & License
  • AuthorizeOpen
  • Embargo2019-08-23
Files in This Item:

Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.