태권도 관장의 거래적 리더십이 사범의 직무만족 및 수련생 증감에 미치는 영향

Abstract

The purpose of this study was to check whether the transactional leadership of the Taekwondo director directly affects the job satisfaction of the instructors, who are the central actors who provide education and services to the trainees, and the effect on the increase or decrease of the trainees. A questionnaire was conducted with 211 Taekwondo instructors. For statistical processing using SPSS 26.0, frequency analysis was used for general characteristics of the subjects, and factor analysis was performed to verify the validity of the questionnaire. , it was calculated as Cronbach's α coefficient through reliability test for factors composed of the same group. To compare the differences between each factor, independent sample t-test and one-way ANOVA were performed, and scheffe was used for the post hoc test. Pearson's correlation analysis was performed between each factor, and multiple regression analysis was performed for the factors that were significant. Significance levels for all statistics were set to p<.05. The conclusion of this study is as follows. First, according to the general characteristics of Taekwondo instructors, there were no differences in gender, academic background, and work experience, and the higher the age, the higher the satisfaction, the higher the responsibility, and the higher the position of the instructor who recommended overall education. Second, regarding the effect of the transactional leadership of the taekwondo director on the job satisfaction of the instructor, it was found that among the sub-factors of job satisfaction, the performance-based compensation of the transactional leadership had a significant effect on the job itself and the working conditions. Third, when examining the effect of the transactional leadership of the Taekwondo director on the increase or decrease of trainees, there was no significant effect.|본 연구를 수행 한 목적은 태권도 관장의 거래적 리더십이 수련생들에게 교육과 서비스를 제공하는 중심적 주체자인 사범들의 직무만족과 직접적으로 영향을 미치는지와 수련생들의 증감에 미치는 영향 관계 확인해보고자 하였으며, 이를 위해 211명의 태권도 사범들에게 설문을 실시하였으며 SPSS 26.0을 이용한 통계처리는 조사대상자의 일반적 특성은 빈도분석(Frequency analysis)을 이용하였으며, 설문지에 대한 구성타당도 검증을 위해 요인분석(Factor analysis)을 실시하고, 동일집단으로 구성되어진 요인들에 대한 신뢰도 검증을 통해 Cronbach’s α 계수로 산출하였다. 각 요인들 간 차이를 비교하기 위해 독립표본 t-test와 일원분산분석(one-way ANOVA)을 실시하고, 사후검정은 scheffe를 이용하였다. 각 요인 간 Pearson의 상관관계분석을 실시하여 유의하게 나타난 요인에 대해 다중회귀분석을 실시하여 분석하였다. 모든 통계치에 대한 유의수준은 p<.05로 설정하였다. 본 연구의 결론은 다음과 같다. 첫째, 태권도 사범의 일반적 특성에 따라 성별, 학력, 근무경력에서의 차이는 나타나지 않았으며, 연령이 높은 수록 만족도가 높았고 책임감이 높고 전체 교육을 권장하고 있는 지도사범의 직위에서 유의미한 차이로 높게 나타났다. 둘째, 태권도 관장의 거래적 리더십이 사범의 직무만족에 미치는 영향에 대해서는 직무만족의 하위요인 중 직무자체와 근무조건에서 거래적 리더십의 성과기준 보상에서 유의미한 영향이 있는 것으로 나타났다. 셋째, 태권도 관장의 거래적 리더십이 수련생 증감에 미치는 영향을 살펴보니 유의미한 영향이 나타나지 않았다.