유자녀 직장여성의 역할갈등과 소명의식이 다중역할 만족도와 긴장도에 미치는 영향

Abstract

Jang Mi Young Advisor : Prof. Kweon Hae Soo Ed.D. Department of Counseling Psychology Graduate School of Chosun University

The purpose of this study was to examine the effects of sociodemographic backgrounds, work-family conflict, and calling on the satisfaction and strain of multiple roles in working women with a child. Data were collected from full-time working women for companies, schools, and government offices located in Gwangju and Jeonnam who had more than one child of college students and under 19 years. A total of 265 questionnaires were analyzed. First, a difference in work-family conflict, calling, and the satisfaction and strain of multiple roles was examined according to sociodemographic backgrounds in working women. As a result, ‘work-family conflict’ was more commonly perceived than ‘family-work conflict’. Lower age and child’s younger developmental stages were associated with more perceived ‘family-work conflict’. For ‘calling’, ‘perceived value of work’ was perceived highest. Older working women, less number of children, and child’s higher developmental stages were associated with higher calling. The perception of ‘role satisfaction’ was higher than that of ‘role strain’ in working women with a child. Older age, more than 10 years’ service, and college students of child development stage were associated with higher role satisfaction. Second, correlation was examined with major factors. ‘Multiple roles satisfaction was negatively correlated with work-family conflict and positively correlated with calling. On the other hand multiple roles strain was positively correlated with work-family conflict but not significantly correlated with calling. Third, the effects of sociodemographic backgrounds, work-family conflict, and calling on multiple roles were examined. The factors significantly influencing multiple roles satisfaction included ‘work-family conflict’, ‘goal orientation through work’, and ‘motivation of contribution and devotion’. The factors significantly influencing multiple roles strain included ‘family-work conflict’, ‘work-family conflict’, ‘goal orientation through work’, and ‘altruistic behavior’. Based on the findings, the conclusions and implication were discussed. |본 연구는 유자녀 직장여성을 대상으로 인구사회학적 배경, 일-가정 갈등, 소명의식이 다중역할 만족도 및 긴장도에 미치는 영향을 살펴보고자 하였다. 이를 위하여 광주, 전남의 일반 기업체 또는 학교, 관공서 등 전일제로 근무하는 동시에 대학생 이하의 자녀가 한 명 이상 있는 직장 여성을 대상으로 자료를 수집하였고, 총 265부의 자료가 분석되었다. 첫째, 직장여성의 인구ㆍ사회학적 배경에 따른 일-가정 갈등, 소명의식, 다중역할 만족도 및 긴장도의 차이를 살펴본 결과, 먼저 ‘일-가정 갈등’은 ‘가정-일 갈등’보다 ‘일-가정 갈등’을 더 많이 지각하는 것으로 나타났고, 연령이 낮을수록, 자녀발달단계가 어릴수록 ‘가정-일 갈등’을 더 많이 지각하는 것으로 나타났다. ‘소명의식’의 척도 중에서 ‘일가치감’을 가장 높게 지각하고 있었으며, 직장여성의 연령이 높을수록, 자녀수가 적을수록, 자녀발달단계가 높을수록 소명의식을 높게 지각하는 것으로 나타났다. 유자녀 직장여성들은 ‘역할긴장도’보다 ‘역할만족도’를 더 높게 지각하고 있었으며, 연령이 많을수록, 근무기간이 10년 이상일수록, 자녀발달단계가 대학생 이상일수록 역할만족도가 더 높게 나타났다. 둘째, 주요 변인들과의 상관관계를 살펴본 결과, ‘다중역할 만족도’는 일-가정 갈등과 부적인 상관이 나타났으며, 소명의식과 정적인 상관이 나타났다. 반면에 ‘다중역할 긴장도’는 ‘일-가정 갈등’과 정적인 상관이 나타났으나, 소명의식과는 유의한 상관이 나타나지 않았다. 셋째, 인구ㆍ사회학적 배경, 일-가정 갈등, 소명의식이 다중역할에 미치는 영향을 살펴본 결과, 다중역할만족도에 유의한 영향을 미치는 변인으로는 ‘일-가족 갈등’ , ‘일을 통한 목적 지향’, ‘기여와 헌신 동기’로 나타났다. 다음으로 다중역할 긴장도에 유의한 영향을 미치는 변인으로는 ‘가족-일 갈등’, ‘일-가족 갈등’, ‘일을 통한 목적 지향’, ‘이타행동’인 것으로 나타났다. 이러한 결과를 바탕으로 연구의 결론 및 의의에 대해 논의하였다.