중국 고성과인사관리제도의 지각이 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향
- Issued Date
- 2011
- Abstract
- 오늘날 매우 복잡하고 끊임없이 변화하는 글로벌 환경 속에서 중국기업은 글로벌 경쟁업체로 발전하고 있다. 한 때 ‘세계의 공장’으로 인식되었던 중국기업들은 최근 기술 경쟁력을 확보해가면서 점차 글로벌 기업들에게 위협적인 존재로 부상하고 있다. 하지만 글로벌 성장 기업들의 경우를 보더라도 지속적인 성장에는 한계가 있으며 기업차원에서의 체계적이고 전략적인 노력을 기울이지 않으면 지속적 성장과 발전에는 한계가 있게 된다.
- Alternative Title
- The Effect of Perceived High Performance HR system in China on the Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior
- Alternative Author(s)
- Li Hui
- Affiliation
- 조선대학교 경영대학원
- Department
- 일반대학원 경영학과
- Advisor
- 정진철
- Awarded Date
- 2011-08
- Table Of Contents
- 목 차
ABSTRACT
제1장 서론 -----------------------------------------1
제1절 연구의 필요성 ------------------------------1
제2절 연구의 의의 ------------------------------3
제3절 연구 내용 및 프레임워크 -------------------4
제2장 이론적 배경 ------------------------------7
제1절 중국기업의 인적자원관리 및 제도 ---------7
제2절 고성과 인적자원관리의 개념 ---------7
1. 서구에서의 고성과 인적자원관리 연구 ---------8
2. 중국에서의 고성과 인적자원관리 연구 ---------14
제3절 고성과 인적자원관리 제도 실행과 경영성과------16
제4절 고성과 인적자원관리와 직무태도의 관계성-------26
1. 조직몰입 -------------------------------26
2. 조직시민행동 -------------------------------27
3. 조직신뢰 -------------------------------28
제3장 실증분석 -------------------------------30
제1절 연구모형 및 가설의 설정 --------------------30
1. 고성과 인적자원관리와 조직몰입 ----------31
2. 고성과 인적자원관리와 조직시민행동 ----------31
3. 조직신뢰의 조절효과 --------------------32
제2절 연구방법 -------------------------------33
1. 표본의 선정 및 특성 --------------------33
(1)표본의 선정 및 자료수집 --------------------33
(2)표본의 특성 -------------------------------33
2. 변수의 조직적 정의 및 설문지 구성 ----------35
(1)변수의 조작적정의 ---------------------35
3. 연구방법 --------------------------------37
제3절 실증분석 --------------------------------37
1.변수의 신뢰성 및 타당성 검증 ---------------------37
2.상관관계 분석 --------------------------------41
3.가설의 검증 --------------------------------42
제4장 연구결론 및 시사점 ----------------------51
제1절 연구결과의 요약 ----------------------51
제2절 연구결과의 시사점 및 한계 ----------------------52
참고문헌 -------------------------------------------54
설문지 -------------------------------------------66
- Degree
- Master
- Publisher
- 조선대학교
- Citation
- 이휘. (2011). 중국 고성과인사관리제도의 지각이 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향.
- Type
- Dissertation
- URI
- https://oak.chosun.ac.kr/handle/2020.oak/9211
http://chosun.dcollection.net/common/orgView/200000242054
- Appears in Collections:
- General Graduate School > 3. Theses(Master)
- Files in This Item:
-
-
Download
중국 고성과인사관리제도의 지각이 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향.pdf
기타 데이터 / 1.15 MB / Adobe PDF
-
Items in Repository are protected by copyright, with all rights reserved, unless otherwise indicated.