한국기업 종업원의 조직몰입에 관한 종단적 분석연구

Abstract

우리나라 IMF 경제위기 이후 서구방식의 경영이 도입되고 경영혁신이 전개되면서 한국기업 종원들의 인식하는 조직몰입도가 변화고 있다. 그래서 외환위기 극복이후 2002년부터 2006까지의 한국기업 종업원들이 인식하는 조직몰입도가 전반적으로 어떻게 변화하고 있는지를 알아보고, 또한 성별과 고용형태에 따라서 조직몰입도가 어떻게 변화는지를 동태적으로 알아보고자 하는데 본 연구의 초점이다. 기업문화적인 측면에서 인적자원관리가 중요한 요소인데 효율성 제고를 위해 조직의 충성도와 애사심을 반영하는 조직몰입에 관한 연구 분석을 함으로써 도출된 결론은 인사관리담당자나 최고경영자에게 주는 시사점이 커 의의가 있다고 할 수 있다. 또한 이러한 종단적 연구과제의 논의를 통하여 도출한 결론 및 시사점은 우리나라 기업들에게 일반화 시킬 수 있다는 의미성으로 요약할수 있다.