중년남성 직장인의 직무스트레스와 나무그림 반응특성

Abstract

중년남성 직장인의 직무스트레스와 나무그림 반응특성

본 연구는 A회사의 G시, Y시, S시, M시에 근무하는 35세∼55세까지의 중년남성 308명을 대상으로 이들의 직무스트레스와 나무그림의 반응특성을 알아보기 위한 목적으로 Buck(1948)과, Koch(1997)의 나무그림검사에서 유용함이 증명된 변인 중에서 본 연구자가 13개의 변인을 선택하여, 한국형 직무스트레스와 나무그림의 반응특성을 보기위해 교차분석을 실시하여 피어슨(Pearson) 카이제곱 값을 구하였다. 본 연구의 결과는 첫째, 중년남성의 직무스트레스 평균은 56.7로 높지 앉게 나타났는데, 중년남성의 직무스트레스와 나무그림 반응특성에서 13개의 변인 중 뿌리의 유무에서만 차이를 보였다. 즉 직무스트레스 수준이 보통 집단, 높은 집단, 낮은 집단 순으로 뿌리가 없는 것으로 나타났다. 둘째, 중년남성의 직무스트레스 하위유형별 직무스트레스와 나무그림 반응특성에서 직무요구스트레스와 나무그림검사 반응특성은 유의한 결과가 나타나지 않았고, 직무자율성결여 스트레스와 나무그림 반응특성도 유의한 결과는 나타나지 않았다. 그러나 관계갈등 스트레스와 나무그림 반응특성은 나무의 크기가 클수록, 나무기둥의 굵기가 굵을수록, 수관의 크기가 클수록 회사 내에서 상사의 지지, 동료의 지지, 전반적 지지를 받는 것으로 나타났다. 직무불안정스트레스와 나무그림 반응특성에서는 일차원선 묘사가 아닌 경우 구직기회, 고용불안정성을 덜 느끼는 것으로 나타났으며, 조직체계 스트레스와 나무그림 반응특성에서는 나무기둥의 굵기가 굵을수록 조직의 운영체계, 조직의 자원, 조직 내 갈등이 적고, 합리적 의사소통을 하는 것으로 나타났다. 또한 보상부적절 스트레스와 나무그림 반응특성에서는 가지의 표현정도가 보통이거나 없을 때, 또는 열매가 있으면 업무에 대하여 기대하고 있는 보상정도가 적절하다고 느끼는 것으로 나타났다. 그러나 직장문화 스트레스와 나무그림 반응특성에서는 유의한 결과는 나타나지 않았다.|ABSTRACT

A Study on Job Stress of Middle-Aged Working Men and Their Response Characteristics to The Tree Test

Seo, Ok-ji Advisor: Prof. Jun, Young-Hee Psychological Art Therapy Graduate School of Design Chosun University

This study aims to analyse job stress of 308 middle-aged men (ranging from 35 to 55 in age) working in G, Y, S, and M cities of A company and characteristics of their responses to the tree test. For the study, we selected 13 of the variables whose usefulness was demonstrated in the tree test developed by Buck(1948) and Koch(1997) and obtained Pearson chi-square values through Crosstabs to identify Korean-type job stress and characteristics of the responses in the tree test. The results of the analysis are presented: First, the mean job stress of middle-aged men was 56.7, which was not very high. Of the thirteen variables involving job stress and response characteristics of the tree test, there was a difference in only presence of root. That is, no root was found in a sequential order of normal job stress group, high stress group and low stress group. Second, according to sub-categories of middle-aged job stress of the subjects, there was no significant results in job demand stress and response, and job autonomy lack stress and response in the tree test found. However, in respect to relation conflict stress and response in tree test, the taller trees, the thicker the stalks and the larger the crown, the subject received more support from superiors and co-workers and general support. In respect to job unstability stress and response characteristics of tree test, the subjects had less job-seeking opportunity and employment unstability. For the organizational system stress and response characteristics, the thicker the stalks, the subjects had less conflicts in organizational operational system and resource and had more reasonable communication. In respect to inappropriate reward stress and response characteristics, the subjects considered they had as much reward as they expected when they drew less or no branches or trees had fruits. However, there was no significant results in job culture stress and response characteristics.