은행지점장의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 구성원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향

Abstract

transformational leadership has a significant effect on job satisfaction. These results show that the more job satisfaction of the manager is, the higher the job satisfaction of the manager is. Also, as a result of sub - factor analysis of transformational leadership, charisma, non - traditional behavior, and personal consideration have a significant effect on job satisfaction, but intellectual stimulation and vision have no significant effect on job satisfaction.|변혁적 리더십은 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 지점장의 변혁적 리더십이 발휘 될수록 직원의 직무만족이 높아진다고 볼 수 있다. 또한 변혁적 리더십의 하위요인 분석결과, 카리스마, 비전통적 행위, 개인별 배려는 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 지적 자극과 비전은 직무만족에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.