조직문화 지각이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향

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The main purpose of this study is to investigate the influence of organizational culture on job satisfaction and organizational commitment. This study verified the hypotheses using the 7th panel data of the Korea Institute for Vocational Development and Training collected in 2017.

The results are as follows:

1. In the study of the relationship between flexible organizational culture and job satisfaction and organizational commitment, the results show that flexible organizational culture has a positive (+) effect on job satisfaction and organizational commitment. For high job satisfaction and organizational commitment of corporate members, managers need to establish a flexible organizational culture. Managers must maintain a close relationship with their members while emphasizing innovation and adaptation to changes in the environment while maintaining high tolerance for mistakes.

2. Contrary to the hypothesis, the results of the regression analysis of this study showed that the controlled organizational culture had a positive effect on job satisfaction and organizational commitment. Organizational members in Korea do not want an unstable organization, that is, an organization that lacks a hierarchy of norms and rules.

3. The hypothesis was confirmed as it was shown that balanced organizational culture had a positive effect on organizational commitment and job satisfaction. It is necessary for an organization to respond flexibly to changes in the external environment while maintaining trust and close relationships among internal members, while maintaining competitiveness with competitors from the outside while integrating the organization through clear internal discipline. This culture will have a positive impact on the members.
Alternative Title
The Effects of Organizational Culture on Job Satisfaction and Organizational Commitment
Alternative Author(s)
조선대학교 일반대학원
일반대학원 경영학과
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Table Of Contents

제1장 서 론 1
제1절 연구배경 및 연구 목적 1
1. 연구 배경 1
2. 연구 목적 3

제2장 이론적 배경 4
제1절 조직문화 4
1. 조직문화의 개념 4
2. 조직문화의 유형 6
3. 균형조직문화 9
제2절 조직몰입 10
1. 조직몰입의 개념 10
2. 조직몰입의 유형 11
제3절 직무만족 12
1. 직무만족의 개념 12
2. 직무만족의 영향요소 14

제3장 연구모형 및 가설 설정 16
제1절 연구모형 및 가설 설정 16
제2절 연구가설의 설정 17
1. 유연성조직문화 지각과 조직몰입 및 직무만족과의 관계 17
2. 통제형조직문화 지각과 조직몰입 및 직무만족과의 관계 19
3. 균형조직문화 지각과 조직몰입 및 직무만족과의 관계 20

제4장 실증분석 22
제1절 변수의 조작적 정의 및 측정 22
1. 변수의 조작적 정의 22
제2절 표본의 선정 및 특성 25
1. 표본의 선정과 특성 25
제3절 측정도구의 타당성 및 신뢰성 검증 28
제4절 변수들간의 상관관계 분석 31
제5절 가설 검증을 위한 회귀분석 32

제5장 결 론 38
제1절 연구결과 요약과 논의 38
제2절 연구의 한계 및 미래 연구방향 40

참고문헌 42
조선대학교 대학원
장지. (2021). 조직문화 지각이 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향.
Appears in Collections:
General Graduate School > 3. Theses(Master)
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  • Embargo2021-08-27
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