The effect of Employee's Perceived Family Supportive Supervisor Behavior on Innovative Behavior with the Mediator of Job Engagement - Focused on Chinese Company

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At present, the number of double-working couples is increasing, breaking the traditional Chinese family labor mode of "men work and women stay at home". At the same time, both men and women are facing double pressures of work and life, resulting in role conflicts, emotional exhaustion and job burnout. With the rapid increase of female employees, work-family conflict has gradually become an obvious social and labor problem. Nowadays, global competition demands the ability and alertness of organizations to address these rapidly changing challenges. Organizations must be able to adapt rapidly and improve performance. The study is inclined to get over the limitations of previous studies and to display the potential importance of family-friendly supportive supervisor behavior. There are purposes of this research are as follows.First, in this study, we will confirm the effects of family-friendly supportive supervisor behavior on job engagement. Second, in this study, family-friendly supportive supervisor behavior is equivalent to a supportive source, and then we will examine the effects of family-friendly supportive supervisor behaviors on innovative behavior. Third, in this study, we will study the relationship between job engagement and innovative behavior. Finally,in this study, we will look at job engagement as an intermediary to explore whether or not job engagement plays a mediating role between family-friendly supportive supervisor behavior and employees' innovative behavior. |중국의 경제성장으로 인한 일과 삶의 규형 및 삶의 여유 높아지고 있음, 또한 중국 여성 고용률이 최근 높아지고 있는 실증이며 여성의 일과 삶의 균형 및 가족친화경영의 후원이 증대되고 있다. 가족친화경영 및 상사의 가족친화 후원에 대한 연구는 주로 서구 및 한국 등에서 수행되었고, 이러한 연구가 사회적 맥락이 다른 중국 기업에도 적용될 수 있는지에 대한 연구 의문점이 제기됨 이 연구의 목적은 상사의 가족 친화적 후원, 직무열의, 및 혁신행동의 관계를 탐구하였다. 가족친화경영은 탄력근무제, 출산휴가, 육아휴직, 가족간호휴가, 자녀보육비 지원, 일과 삶의 병행 프로그램 등을 포함하며 직원들에게 직장과 가정에서의 두 가지 영역에서 조화로운 삶을 누릴 수 있도록 기업차원에서 제공하는 다양한 복지제도로 정의가 되고 있다. 따라서 본 연구는 상사의 가족 친화적 후원이 직무열의와 혁신행동에 미치는 영향을 분석하였다. 아울러 직무열의가 직원들의 혁신행동에 미치는 영향을 분석하였다. 뿐만 아니라 상사의 가족 친화적 후원과 혁신행동 사이에서 직무열의의 매개효과를 파악하였다. 이 논문 사용된 자료는 중국 기업 술 회사에 조사한 230 명의 종업원들 대상으로 수집되었다. SPSS 23을 이용하여 회귀 분석을 수행하였다. 실증분석 결과는 상사의 가족 친화적 후원이 직무열의와 혁신행동에 긍정적인 영향을 미쳤다. 따라서 가설1과 2는 입증되었다. 또한, 직무열의는 혁신행동에 미치는 영향이 있었다. 가설3은 입증되었다. 그리고 직무열의가 상사의 가족 친화적 후원과 혁신행동사이에서 유의적인 매개효과가 이었다. 따라서 가설4는 기각되었다.
본 연구의 결과를 종합해보자면 상사의 가족 친화적 후원이 직원의 직무열의와 혁신행동에 미치는 영향을 확인할 수 있었다. 따라서 상사의 가족 친화적 후원의 강화가 필요하다.
Alternative Title
상사의 가족 친화적 후원에 대한 종업원 인식이 직무열의를 통해 혁신해동에 미치는 영향 - 중국기업을 중심으로
Alternative Author(s)
일반대학원 경영학과
Awarded Date
Table Of Contents
Table of Contents

Ⅰ. Introduction 1
1.1. Research Background 1
1.2. Research Purpose 4

Ⅱ. Theoretical Background 6
2.1. Family-Friendly Supportive Supervisor Behavior 6
2.2. Job Engagement 8
2.3. Innovative Behavior 11
Ⅲ. Research Model and Hypothesis Development 14
3.1. Effect of Family-Friendly Supportive Supervisor Behavior on Innovative Behavior 14
3.2. Effect of Family-Friendly Supportive Supervisor Behavior on Job Engagement 16
3.3. Effect of Job Engagement on Innovative Behavior 18
3.4. The Mediating Influence of Job Engagement on Family-Friendly Supportive Supervisor Behavior and Innovative Behavior 20

Ⅳ. Methodology 23
4.1. Participations and Procedure 23
4.2. Measures 25
4.2.1. Family-Friendly Supportive Supervisor Behavior 25
4.2.2. Job Engagement 26
4.2.3. Innovative behavior 27
4.2.4. Control variables 27

Ⅴ. Results 29
5.1. Validity of Measures 28
5.2. Descriptive and Correlation statistics 30
5.3. Regression Analysis 32

Ⅵ. Discussion and Conclusion 37
6.1. Results and Discussion 37
6.2. Limitations and Future Research 40

고봉룡. (2019). The effect of Employee’s Perceived Family Supportive Supervisor Behavior on Innovative Behavior with the Mediator of Job Engagement - Focused on Chinese Company.
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General Graduate School > 3. Theses(Master)
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  • Embargo2019-08-23
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