고령화사회의 고령자 취업활성화 방안

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The aging population is a challenge, and at the same time a hot subject, for all the countries around the globe in the 21st century. What naturally derives from this phenomena is an "Aging Society".
The society with the increased populations of the aged causes the severe problems which deteriorate the finance of a national pension and lower productivity and welfare, since few population enabling to participate in economic activities have to support lots of the aged populations.
The purpose of this paper is to clearly identify the current place of our society which shows accelerated transition outwards aged society from aging one, and along with new understanding about the necessity of employing aged human resources, it is to contribute to establishing policies of activity using them, while recognizing internally and externally rising changes in the social-structure which we are coming to face soon.
The Ministry of Welfare and the Ministry of Labor, in charge of the system of employing aged human resources of our country, failed to achieve role-establishment between policy bodies, an issue to be solved prior to others for policy working resulting in the failure of mutual network or communication.
We have to develop the current seniority system and pension. After retirement, If change the working hour or working condition and payment and pension flexibly, it will be very helpful to solve unemployed old people at the aged society for government and company.
This paper compared and contrasted the social program involveing theses of aged citizens in U.S and Japan, in order to analyze their impact on the society
A firm organization should be founded in order to aid the aged citizens to participate and to contribute to our aging society.

The paper methods are as follows:

First, the importance of an employment policy for the aged is reviewed along with its theoretical backgrounds.
Second, problems are identified by analyzing the present state on an employment policy for the aged in our country as well as that in each of US and Japan.
Third, methods for the active utilization of an employment policy for the aged, and for settlement of such problems are suggested in national policies and private enterprises.
Fourth, based upon these analytic results, this paper offered the methods which could make the employment of aged human resources.
Alternative Author(s)
Jung Kyung Tae
조선대학교 교육대학원
교육대학원 일반사회교육
Awarded Date
2008. 2
Table Of Contents

제1장 서론 1
제1절 연구의 배경 및 목적 1
제2절 연구의 방법 및 구성 3

제2장 고령자 취업의 이론적 배경 및 필요성 4
제1절 노인과 고령자의 개념 4
1. 노인의 개념 4
2. 고령자의 개념 5
제2절 고령화의 원인과 영향 6
1. 고령화의 원인 6
2. 고령화의 현황 10
3. 고령화의 영향 12
제3절 고령자 취업에 관한 이론적 배경 15
1. 사회학적 이론 16
2. 경제학적 이론 18
제4절 고령자 취업의 필요성 22
1. 가족구조변화와 부양의식의 변화 22
2. 경제적 빈곤과 육체적·정신적 건강문제 23
3. 사회적 비용증가와 노후소득보장제도 불안정 26
4. 고령자 취업욕구의 증가 29

제3장 우리나라 고령자 취업 현황 및 문제점 32
제1절 우리나라 고령자 고용관련 정책 32
1. 고령자 고용에 관한 법적 근거 32
2. 고령자 고용지원제도 38
제2절 고령자 취업 현황 46
1. 고령자 경제활동 참가율 및 실업률 46
2. 고령자 취업 실태 47
3. 고령자 취업촉진 사업현황 50
4. 고령자 임금 실태 56
제3절 고령자 취업의 문제점 58
1. 고령자고용정책의 문제 58
2. 고령자 취업알선사업의 문제 62
3. 낮은 임금수준과 열악한 작업환경의 문제 64
4. 고령자 취업의식과 사회의 부정적 인식 66
제4절 미·일 고령자 취업정책 및 시사점 67
1. 미국 67
2. 일본 75
3. 미·일 고령자 취업정책의 시사점 80

제4장 고령자 취업 활성화 방안 82
제1절 고령자 취업에 관한 인식 전환 82
1. 고령자의 사고전환 82
2. 사회적 편견의 해소 83
제2절 공공정책 부문 84
1. 고령자 고용관련 법규 정비 84
2. 고령자 정년정책 개선 85
3. 고령자 취업을 위한 각 부처간 협력 86
4. 고령자 취업알선사업 내실화 86
제3절 민간기업 부문 88
1. 기업내부 인력활용시스템 개편 88
2. 고령자 인력특성에 대한 이해 제고 89
3. 고령자 임금체계 개선 90
4. 고령자 친화적 능력개발 실시 91

제5장 요약 및 결론 93

참고문헌 96
부 록 100
조선대학교 교육대학원
정경태. (2007). 고령화사회의 고령자 취업활성화 방안
Appears in Collections:
Education > Theses(Master)(교육대학원)
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