은행지점장의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 구성원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향

Abstract

transformational leadership has a significant effect on job satisfaction. These results show that the more job satisfaction of the manager is, the higher the job satisfaction of the manager is. Also, as a result of sub - factor analysis of transformational leadership, charisma, non - traditional behavior, and personal consideration have a significant effect on job satisfaction, but intellectual stimulation and vision have no significant effect on job satisfaction.

변혁적 리더십은 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 지점장의 변혁적 리더십이 발휘 될수록 직원의 직무만족이 높아진다고 볼 수 있다. 또한 변혁적 리더십의 하위요인 분석결과, 카리스마, 비전통적 행위, 개인별 배려는 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 지적 자극과 비전은 직무만족에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.