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은행지점장의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 구성원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향

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Author(s)
박광재
Issued Date
2019
Abstract
transformational leadership has a significant effect on job satisfaction. These results show that the more job satisfaction of the manager is, the higher the job satisfaction of the manager is. Also, as a result of sub - factor analysis of transformational leadership, charisma, non - traditional behavior, and personal consideration have a significant effect on job satisfaction, but intellectual stimulation and vision have no significant effect on job satisfaction.
변혁적 리더십은 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이러한 결과는 지점장의 변혁적 리더십이 발휘 될수록 직원의 직무만족이 높아진다고 볼 수 있다. 또한 변혁적 리더십의 하위요인 분석결과, 카리스마, 비전통적 행위, 개인별 배려는 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났지만, 지적 자극과 비전은 직무만족에 유의한 영향을 미치지 못하는 것으로 나타났다.
Alternative Title
The Effects of Bank Branch Manager,s Transformational and Transactional Leadershio on Employees, Job Satisfaction and Organizational Commitment
Alternative Author(s)
Gwang jae Park
Department
경영대학원 경영학석사학위과정
Advisor
정진철
Awarded Date
2019. 8
Table Of Contents
목 차



제 Ⅰ 장 서 론 1
제 1 절 연구의 배경 및 목적 1
1. 연구의 배경 1
2. 연구의 목적 3
제 2 절 연구 범위 및 방법 4
1. 연구의 범위 4
2. 연구의 방법 4

제 Ⅱ 장 이론적 배경 6
제 1 절 리더십의 개념과 특성 6
1. 리더십의 개념 6
2. 리더십의 이론 9
제 2 절 변혁적 리더십과 거래적 리더십 19
1. 변혁적 리더십 19
2. 거래적 리더십 25
제 3 절 직무만족 30
1. 직무만족의 개념 30
2. 직무만족의 특성 31
3. 직무만족의 구성요인 34
제 4 절 조직몰입 37
1. 조직몰입의 개념 37
2. 조직몰입의 특성 38
3. 조직몰입의 결정요인 41

제 Ⅲ 장 연구 방법 43
제 1 절 연구모형 및 가설 설정 43
1. 연구모형 43
2. 가설설정 44
3. 변수의 조작적 정의 44
제 2 절 연구대상 및 조사방법 47
1. 연구대상 47
2. 조사도구 49
3. 설문지 타당도 및 신뢰성 분석 50
4. 조사절차 및 자료처리 56

제 Ⅳ 장 실증분석 결과 57
제 1 절 변혁적 리더십, 거래적 리더십, 직무만족, 조직몰입의 상관관계 57
제 2 절 변혁적 리더십 유형에 따른 직무만족과 조직몰입도 59
제 3 절 거래적 리더십 유형에 따른 직무만족과 조직몰입도 62


제 Ⅴ 장 결 론 65
제 1 절 요약 및 결론 65
제 1 절 논의 및 제언 67

참고문헌 69

부록 77
Degree
Master
Publisher
조선대학교 대학원
Citation
박광재. (2019). 은행지점장의 변혁적 리더십과 거래적 리더십이 구성원의 직무만족과 조직몰입에 미치는 영향
Type
Dissertation
URI
https://oak.chosun.ac.kr/handle/2020.oak/1696
http://chosun.dcollection.net/common/orgView/200000267501
Appears in Collections:
Business > Theses(Master)(경영대학원)
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