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재직자 직업교육훈련시스템이 종업원의 직무역량과 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구

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Author(s)
서병권
Issued Date
2016
Abstract
This study has examined the way Job education and training program provided by National Competency Standards(NCS) have effects on the growth of employee's job competencies and how the job satisfaction of employees is influenced by the job competency increased .
Three premises below are based on J company that has performed this employer-founded education and training program to its employees:
First, employee's job competency increase when they participate in NCS-based Job education and training program.
Second, NCS-based Job education and training program has also large impacts on employee's job satisfaction.
Last, the job competencies for each employee differentiate their job satisfaction as well.
The result reported in this study suggest that the employor-founded Job education and training program supported by Human Resources Development Service of Korea(HRD KOREA) needs to outspread its use continuously because we can expect positive outcoms like we see in the case of J company.
I have conducted many companies for three years and served job manual and training programs by amalyzing job completions untill now : however, this NCS-based employer-founded program should be more encouraged.
I will all my best for increase both in employee's job competencies and in their job satisfaction as well as in the growth of the business and eventually enhancing the national competitiveness.
Alternative Title
A Study for the Effects of Job Education and Training System on Employee's Job Competency and Job Satisfaction
Alternative Author(s)
Seo, Byung-kwon
Affiliation
조선대학교 경영대학원
Department
경영대학원 경영학석사학위과정
Advisor
윤종록
Awarded Date
2017. 2
Table Of Contents
목 차


Abstract
제Ⅰ장 서론 1
제1절 연구의 배경 및 목적 1
1. 연구의 배경 1
2. 연구의 목적 2
제2절 연구의 범위 및 방법 3
1. 연구의 범위 3
2. 연구의 방법 3
제3절 논문의 구성 4

제Ⅱ장 이론적 고찰 5
제1절 국가직무능력표준(NCS) 5
1. 국가직무능력표준(NCS)의 개념 및 목적 5
2. 산업계주도 NCS 기업활용컨설팅 추진 내용 10
3. 국가직무능력표준(NCS)과 종업원의 직무역량 14
제2절 교육훈련 16
1. 기업교육훈련의 개념 16
2. 직업교육훈련시스템 18
제3절 직무만족 21
1. 직무만족의 개념 21
2. 직무만족에 대한 주요 이론 23
제4절 선행연구 고찰 27



제Ⅲ장 연구방법 30
제1절 연구모형 및 가설의 설정 30
1. 연구모형 30
2. 가설의 설정 31
제2절 연구대상 및 자료분석 32
1. 연구조사 대상 및 자료수집 32
2. 자료분석 방법 32
3. 설문지의 구성 33
제3절 사례연구 ; J사를 중심으로 34
1. 회사의 개요 34
2. J사 매장의 NCS기반 직무분석 35
3. J사 매장의 부서별 재직자 훈련과정 개발 40

제Ⅳ장 연구결과 42
제1절 표본의 특성 42
제2절 신뢰성 및 타당성 검증 43
제3절 가설의 검증 45

제Ⅴ장 결 론 48
제1절 연구결과 요약 및 시사점 48
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구과제 49

참고문헌 50
설문지 56
J사 훈련운영계획서 69
Degree
Master
Publisher
조선대학교 경영대학원
Citation
서병권. (2016). 재직자 직업교육훈련시스템이 종업원의 직무역량과 직무만족에 미치는 영향에 관한 연구
Type
Dissertation
URI
https://oak.chosun.ac.kr/handle/2020.oak/1670
http://chosun.dcollection.net/common/orgView/200000266130
Appears in Collections:
Business > Theses(Master)(경영대학원)
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