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심리적 계약위반이 조직변화에 대한 저항에 미치는 영향: 조직기반자긍심의 매개효과

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Author(s)
조성원
Issued Date
2016
Abstract
The purpose of study was to investigate that how psychological contract violation affects resistance toward organizational changes of members. In addition, In addition, It was to define that OBSE (Organization-Based Self-Esteem) mediates relation between them.
As a result, First, I could know that psychological contract violation of emotional level is important preceding factor to increase psychological and behavioral resistance. Second, psychological contract violation of cognitive level hasn't been appeared any meaningful influence on both psychological and behavioral resistance. Third, In case of organizational based self-esteem, It was mediating the relation to psychological contract violation of emotional level and psychological resistance. In other words, If you recognize the psychological contract violation, organizational members will be psychological resisting on changes of pursuit.
Also, I could know that psychological resistance has been appeared influence on organization based self-esteem as a mediator.
Alternative Title
The Effects of Psychological Contract Violation on Resistance toward Organizational Change: Organization-based Self-esteem(OBSE) As A Mediator
Alternative Author(s)
Jo, Sung Won
Department
경영대학원 경영학석사학위과정
Advisor
조윤형
Awarded Date
2016. 2
Table Of Contents
제 Ⅰ 장 서 론 1

제 Ⅱ 장 이론적 배경 4
제 1 절 심리적 계약위반 4
1. 심리적 계약 4
2. 심리적 계약위반 7
제 2 절 조직변화에 대한 저항 11
1. 조직변화에 대한 태도 11
2. 조직변화에 대한 저항 12
제 3 절 조직기반자긍심 16
1. 조직기반자긍심의 개념 16
2. 조직기반자긍심의 매개역할 18

제 Ⅲ 장 연구설계 및 연구방법 20
제 1 절 연구모형과 가설 20
1. 연구모형의 설계 20
2. 연구가설 21
제 2 절 변수의 조작적 정의와 측정 23
1. 심리적 계약위반 23
2. 조직변화에 대한 저항 24
3. 조직기반자긍심 25
제 3 절 조사방법과 표본구성 26
1. 조사방법 26
2. 조사개요 및 표본의 구성 27

제 Ⅳ 장 실증분석 결과 30
제 1 절 기술통계, 신뢰성 및 타당성 30
1. 타당성 및 신뢰성 검증 30
2. 기술통계량과 상관관계 33
제 2 절 연구가설의 검증 36
1. 주효과 가설검증 36
2. 매개효과 가설검증 37

제 Ⅴ 장 결 론 41
제 1 절 연구결과 요약 및 의의 41
1. 연구결과 요약 41
2. 연구의 의의 42
제 2 절 연구의 한계 및 제언 44

46
[부록] 설문지 53
Degree
Master
Publisher
조선대학교 경영대학원
Citation
조성원. (2016). 심리적 계약위반이 조직변화에 대한 저항에 미치는 영향: 조직기반자긍심의 매개효과
Type
Dissertation
URI
https://oak.chosun.ac.kr/handle/2020.oak/1663
http://chosun.dcollection.net/common/orgView/200000265395
Appears in Collections:
Business > Theses(Master)(경영대학원)
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