CHOSUN

셀프리더십이 심리적, 주관적 웰빙에 미치는 영향: 조직공정성의 조절효과

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Author(s)
강순필
Issued Date
2014
Abstract
ABSTRACT

The Effects of Self-Leadership on Psychological, Subjective Well-being: Organizational Justice As a Moderator

by Kang, Soon Phil
Advisor: Cho, Yoon Hyung, Ph. D.
Graduate School of Business Administration,
Chosun University

The purpose of this study is not only to examine the effects of self-leadership on psychological well-being and subjective well-being, but also verifies the role of organizational justice as a moderate relationship between self-leadership and psychological well-being, subjective well-being. Colquitt(2001) suggest that organizational justice consist of four sub dimensions which distributive, procedural, interpersonal informational justice. after literature review the key concepts, then build up hypothesis such as main effect and moderating effect hypotheses. to test of hypothesis, survey method was performed. total of qualified 231 questionnaires are used for analysis. The result are as follows:
First, self-leadership has meaningfully positive effects on psychological well-being and subjective well-being. second, organizational justice specially, distributive justice significant positive effects on psychological well-being and subjective well-being. also interpersonal justice significant positive effects on psychological well-being. third, organizational justice show the partially moderating effect of relationship between self-leadership and psychological well-being, subjective well-being.
Alternative Title
The Effects of Self-Leadership onPsychological, Subjective Well-being:Perceived Organizational Justice A Moderator
Alternative Author(s)
kang soon pil
Department
경영대학원 경영학석사학위과정
Advisor
조윤형
Table Of Contents
목 차

표목차 ...............................................................................................................................ⅲ
그림목차 ...........................................................................................................................ⅳ
ABSTRACT ...................................................................................................................ⅴ

제 Ⅰ 장 서 론 1

제 Ⅱ 장 이론적 배경 4
제 1 절 셀프리더십 4
제 2 절 심리적 웰빙과 주관적 웰빙 8
1) 심리적 웰빙 8
2) 주관적 웰빙 10
제 3 절 조직공정성 12

제 Ⅲ 장 연구설계 및 연구방법 16
제 1 절 연구모형과 가설 16
1) 연구모형의 설계 16
2) 연구문제 및 가설 18

제 2 절 변수의 조작적 정의와 측정 20
1) 셀프리더십 20
2) 심리적 웰빙과 주관적 웰빙 22
3) 조직공정성 24

제 3 절 조사방법과 표본구성 26
1) 조사방법 26
2) 조사개요 및 표본의 구성 28

제 Ⅳ 장 실증분석 결과 30
제 1 절 기술통계, 신뢰성 및 타당성 30
1) 변수의 구성타당성 및 신뢰성 검증 30
2) 변수의 기술통계량과 상관관계 35

제 2 절 연구가설의 검증 38
1) 주효과 가설검증 38
2) 조절효과 가설검증 41

제 Ⅴ 장 결론 43
제 1 절 연구결과 요약 및 의의 43
1) 연구결과의 요약 43
2) 연구의 의의 44

제 2 절 연구의 한계 및 제언 46

[참고문헌] 48
[부록] 설문지 58
Degree
Master
Publisher
조선대학교
Citation
강순필. (2014). 셀프리더십이 심리적, 주관적 웰빙에 미치는 영향: 조직공정성의 조절효과
Type
Dissertation
URI
https://oak.chosun.ac.kr/handle/2020.oak/1652
http://chosun.dcollection.net/common/orgView/200000264719
Appears in Collections:
Business > Theses(Master)(경영대학원)
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