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조직정치 지각이 조직구성원들의 직무소진에 미치는 영향 : 사회적 지원의 조절효과

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Author(s)
유상국
Issued Date
2012
Abstract
This study investigated the relationship between organizational politics, job burnout ,and moderated effect of social support. As competitive and unstable work environment increase, employees should find ways to increase their perceived value to the organization. If employees perceived politics in organization, it could engender negative reactions on the behavior and attitude of employees such as diminished job satisfaction and lowered organizational commitment. It would also bring about grater job burnout rates, if employees feel continuous stress from organizational politics.
Survey methods are performed to test proposed hypothesis, and total 165 questionnaires are used for analysis. The empirical results are as follows.
First, organizational politics have negative effect on reduced job burnout. When employees perceived organizational politics, specifically, when they go long to get ahead and pay and promotion policies, the employees perceived job burnout on normal work environments.
Second, social support has positive effect on reduced job burnout with supervisor suggestion organizational vision or role, and coworker`s emotional supports and tools ones could decline job burnout.
Third, there is significant moderate role of social support between organizational politics and job burnout.
The research results can provide a useful insight into how perception of organizational politics can be reduced. Also social support`s important implications of the research finding are discussed.
Alternative Title
The Effects of Perceived Organizational Politics on Job Burnout: Perceived Social Support as A Moderator
Alternative Author(s)
You, Sang Kook
Affiliation
한국 원자력연구원 첨단방사선연구소
Department
경영대학원 경영학석사학위과정
Advisor
조윤형
Awarded Date
2013. 2
Table Of Contents
제 Ⅰ 장 서 론 1
제 1 절 연구의 필요성 1
제 2 절 연구의 목적 3

제 Ⅱ 장 이론적 배경 5
제 1 절 조직정치지각 5
1) 조직정치의 배경 5
2) 조직정치의 개념 6
3) 조직정치의 결과변수 9

제 2 절 사회적 지원 11
1) 상사지원 13
2) 동료지원 14

제 3 절 직무 소진 15
1) 직무소진의 개념 15
2) 직무소진의 선행요인과 결과변수 18

제 Ⅲ 장 연구설계와 연구방법 20
제 1 절 연구모형과 가설 20
1) 연구모형의 설계 20
2) 연구문제와 가설 21

제 2 절 변수의 조작적 정의와 측정 24
1) 조직정치 24
2) 사회적 지원 25
3) 직무 소진 27

제 3 절 조사방법과 표본구성 28
1) 조사방법 28
2) 조사개요와 표본의 구성 29

제 Ⅳ 장 실증분석 결과 32
제 1 절 기술통계, 신뢰성과 타당성 32
1) 변수의 구성타당성 32
2) 변수의 기술통계량과 신뢰계수 36
3) 변수간의 상관관계 37

제 2 절 연구가설의 검증 39
1) 가설검증 39
2) 가설검증 결과요약 42

제 Ⅴ 장 결론 43
제 1 절 연구결과 요약과 의의 43
1) 연구결과의 요약 43
2) 연구의 의의 44

제 2 절 연구의 한계와 제언 46

[참고문헌] 47
[부록] 54
Degree
Master
Publisher
조선대학교 경영대학원
Citation
유상국. (2012). 조직정치 지각이 조직구성원들의 직무소진에 미치는 영향 : 사회적 지원의 조절효과
Type
Dissertation
URI
https://oak.chosun.ac.kr/handle/2020.oak/1630
http://chosun.dcollection.net/common/orgView/200000263792
Appears in Collections:
Business > Theses(Master)(경영대학원)
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