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고용불안이 조직구성원들의 반생산적 과업활동에 미치는 영향 : 직무스트레스와 직무소진의 매개효과

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Author(s)
김현희
Issued Date
2012
Abstract
Recently many organizations have engaged in widespread restructuring as well as more flexible usage of labor in an attempt to cut costs and to increase profit. As a result of laysoffs resulting from frequent restructuring, many people no longer consider their jobs as permanent positions. Therefore, the survivors of restructuring have an increased feeling of job insecurity. The restructuring and following downsizing have created an uncertain environment with increased fear of further job losses.
The purpose of this study are as follows;
Firstly, to examine the effects of job insecurity on the members of organizations undergoing restructuring by looking at their turnover intention and counterproductive performances.
Secondly, to examine whether job insecurity mediating Job stress and Job burnout increses the negative attitude of turnover intention and counterproductive performances or not.
Third, through taking into consideration related with precedent studies, to promote a thorough understanding of this making conceptual framework with job insecurity and the clear definition of constructs.
Alternative Title
The Effects of Job Insecurity on
Alternative Author(s)
Kim, Hyun Hee
Affiliation
광주은행
Department
경영대학원 경영학석사학위과정
Advisor
조윤형
Awarded Date
2013. 2
Table Of Contents
목 차

표목차 ...............................................................................................................................ⅳ
그림목차 ...........................................................................................................................ⅴ
ABSTRACT ...................................................................................................................ⅵ

제 Ⅰ 장 서 론 1
제 1 절 연구의 필요성 1
제 2 절 연구의 목적 3

제 Ⅱ 장 이론적 배경 4
제 1 절 고용불안 4
1) 고용불안의 의의 4
2) 고용불안의 원인 6
3) 고용불안의 결과 9

제 2 절 반생산적 과업활동과 이직의도 11
1) 반생산적 과업활동 11
(1) 반생산적 과업활동의 선행요인 12
(2) 반생산적 과업활동의 선행요인 14
2) 이직의도 16
(1) 이직과 이직의도의 정의 16
(2) 이직의 기능 18

제 3 절 직무스트레스와 직무소진 20
1) 직무스트레스 20
(1) 직무스트레스의 정의 20
(2) 직무스트레스의 효과 22
(3) 직무스트레스의 요인 23
2) 직무소진 24
(1) 직무소진의 개념 24
(2) 직무소진의 구성요인 26
(3) 직무소진에 관한 선행연구 28

제 Ⅲ 장 연구설계 및 연구방법 31
제 1 절 연구모형과 가설 31
1) 연구모형의 설계 31
2) 연구문제 및 가설 32

제 2 절 변수의 조작적 정의와 측정 35
1) 고용불안 35
2) 직무스트레스 35
3) 직무소진 36
4) 반생산적 과업활동 37

제 3 절 조사방법과 표본구성 38
1) 조사방법 38
2) 조사개요 및 표본의 구성 39

제 Ⅳ 장 실증분석 결과 43
제 1 절 기술통계, 신뢰성 및 타당성 43
1) 변수의 구성타당성 43
2) 변수의 기술통계량과 신뢰성 검증 46
3) 변수간의 상관관계 47

제 2 절 연구가설의 검증 48
1) 가설검증 48
2) 가설검증 결과요약 51

제 Ⅴ 장 결론 53
제 1 절 연구결과 요약 및 의의 53
1) 연구결과 요약 53
2) 연구의 의의 54

제 2 절 연구의 한계 및 제언 56

[참고문헌] 57
[부록] 60













표 목 차

고용불안의 개념 5
바람직하지 않은 행동의 학문적 정의와 일반적 정의 비교 11
반생산적 과업활동에 영향을 미치는 요인 12
직무 스트레스의 정의 21
선행연구의 직무소진에 대한 정의 25
직무소진에 대한 선행연구 29
고용불안 설문항목 35
직무스트레스 설문항목 36
직무소진 설문항목 37
반생산적 과업활동 설문항목 37
설문의 구성 38
인구통계적 응답자 분포 42
요인분석 결과표 44
변수들에 대한 기술통계량과 신뢰계수 46
변수들의 상관관계 47
고용불안이 직무 스트레스와 직무소진에 미치는 영향 48
고용불안이 반생산적 과업활동에 미치는 영향: 직무스트레스의 매개효과 49
고용불안이 반생산적 과업활동에 미치는 영향: 직무소진의 매개효과 50






그 림 목 차

연구모형 31
Degree
Master
Publisher
조선대학교 대학원
Citation
김현희. (2012). 고용불안이 조직구성원들의 반생산적 과업활동에 미치는 영향 : 직무스트레스와 직무소진의 매개효과
Type
Dissertation
URI
https://oak.chosun.ac.kr/handle/2020.oak/1618
http://chosun.dcollection.net/common/orgView/200000263575
Appears in Collections:
Business > Theses(Master)(경영대학원)
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