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기업의 위미니지먼트 스타일이 경영 성과에 미치는 영향

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Author(s)
오민정
Issued Date
2008
Abstract
This thesis focus on an empirical research of the womenagement style of the enterprise on the organizational performance with moderator role of women employment ratio and CEO gender.
Organizational performance valuables are organization commitment and organizational citizenship and behavior: OCB and subjective financial performance. Independent valuables are family friendly system and emotional leadership. .Moderator valuables are women employment ratio and CEO gender.
21C business environment needs to the emotion & an initiative spirit of employees and managers and the percentage of married female employee are increasing So , organization wants to the woman leadership instead of the traditional leadership to effectively manage the employees.
'Womenagement' is a new concept emerged in business adminstration recently. That means the compound word of Women & Management that is the new management style.
To the empirical research of the womenagement style of the enterprise on the organizational performance, distribute survey to the one hundred and sixty enterprises in Gwangju․jeonnam
This study has proposed twelve hypothesis. and the empirical research results supported three hypothesis. First, family-friendly systems have significant positive influences on financial performance. Second, emotional leadership has significant positive influences on financial performance Third, emotional leadership has significant positive influences on affective performance. Lastly, moderator role of women employment ratio and CEO gender have no significant .impact.
After all, the research results have the following implications.
First, up to this time, family-friendly system was operated for the corporate image improvement and social responsibility. But the research result has established family-friendly systems have significant positive influences on financial performance so that CEO needs to reconstruct the business mind. Second, emotional leadership suggested the more important than the family-friendly system at the change of the action for the employees. Lastly, limited point was moderator role of women employment ratio and CEO gender have no significant .impact that was guessed the respondents were made of over the majority of the man

To conclude, The organization must make full use of the women because that is a primary factor to the competitive power and profits. That is through the family-friendly system and emotional leadership
Alternative Title
An Empirical Research of the Womenagement Style of the Enterprise on the Organizational Performance
Alternative Author(s)
Oh, Min-jung
Affiliation
경영대학원, 경영학과
Department
경영대학원 경영학과
Advisor
정진철
Awarded Date
2009. 2
Table Of Contents
제 1 장 서 론 1

제 1 절 문제제기 및 연구의 필요성 3
제 2 절 연구 목적 9
제 3 절 연구 방법 및 범위 10

제 2 장 이론적 고찰 11

제 1 절 여성적 리더십의 이론적 고찰 11
1. 여성적 리더십의 개념 11
2. 여성적 리더십의 유형 15
1) 감성 리더십 개념 15
2) 감성 리더십의 4가지 영역 18
3. 감성 리더십의 효과성에 관한 선행연구 19

제 2 절 가족친화제도의 이론적 고찰 21
1. 가족친화제도의 개념 21
2. 가족친화제도의 유형 22
1) 휴가나 휴직제도 22
2) 탄력적 근무제도 22
3) 자녀양육 지원제도 23
4) 부양가족 지원제도 24
5) 근로자 지원제도 25
3. 가족친화제도의 효과성에 관한 선행연구 26

제 3 절 경영성과(재무적 성과․정서적 성과)의 이론적 고찰 29
1. 재무적 성과와 정서적 성과의 범위 29
2. 재무적 성과의 유형 30
3. 정서적 성과의 유형 31
1) 조직몰입 31
2) 조직시민행동 38

제 4 절 CEO성별과 구성원 성별비율 : 조절변수 41
1. CEO의 성별의 중요성 41
2. 구성원 성별비율의 중요성 42

제 3 장 연구모형 및 연구가설 45

제 1 절 연구모형의 설계 45
제 2 절 연구가설의 설정 46

제 4 장 연구방법 52

제 1 절 연구대상 및 자료수집 52
제 2 절 변수의 조작적 정의 및 설문지 구성 53
제 3 절 통계적 분석방법 57

제 5 장 실증 분석 58

제 1 절 표본의 특성 58
제 2 절 기초통계분석 60
1. 변수의 신뢰도 검증 60
2. 요인분석 61
제 3 절 연구가설의 검증 64
1. 가족친화제도와 결과변수에 대한 영향 검증 65
2. 감성리더십과 결과변수에 대한 영향 검증 66
3. 가족친화제도와 결과변수의 조절효과 검증 67
4. 감성리더십과 결과변수의 조절효과 검증 71

제 6 장 결론 및 시사점 75

제 1 절 연구결과의 요약 75
제 2 절 시사점 및 연구의 한계점 77


참고문헌 80
부록 91
Degree
Master
Publisher
조선대학교
Citation
오민정. (2008). 기업의 위미니지먼트 스타일이 경영 성과에 미치는 영향
Type
Dissertation
URI
https://oak.chosun.ac.kr/handle/2020.oak/1517
http://chosun.dcollection.net/common/orgView/200000237486
Appears in Collections:
Business > Theses(Master)(경영대학원)
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