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노동조합 몰입도가 노조활성화에 미치는 영향에 관한 연구 : 광주지역 공기업을 중심으로

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Author(s)
오찬식
Issued Date
2006
Abstract
We currently face the fact that globalization is the worldwide spread and dominance of all of the places. With no exceptions, Labor Union has been also experiencing the globalization with various efforts to bring labor-business relations to a higher level, since the President Roh administration was established.
Since the 6. 29 declaration in 1989, a labor movement had been rapidly changed as a type of struggle and formed the earlier pattern of the labor movement. After the IMF crisis, the labor union, however, has been facing various changes like new liberalism, amendment of the Labor Relations Mail, addition of five-day working week and Road map for the Labor Relations. Accordingly, a labor movement is in disorder as well as in the transition period, which leads to weakening of a labor movement and lowering of labor-union organizations.
In order to overcome the above-mentioned problems, labor unions should try to change themselves for development and cooperation of labors and business in each other. Even though labor unions in public companies only pursued for benefits of labor members, they ought to reform their systems by following the current globalization and to find out a new type of struggle patterns.
In this paper, we evaluate the effect of devotion of labor union on activation of labor union by performing the case studies and conducting a positive survey for the several representative public companies in Kwang-Ju including(GwangJu Metropolitan Rapid Transit Corporation, Gwangju Metropolitan City Corporation, Gwangju Metropolitan Environmental Installations Corporation)
We expect our results can help labor unions in identifying right directions for the future and moreover all of the labor unions in KwangJu in achieving advanced labor-business relations.
Alternative Title
A Study On The Influence of Union Men's Commitment Levels On The Activation Of A Labor Union
Alternative Author(s)
Oh, Chan-sik
Affiliation
조선대학교 경영대학원
Department
경영대학원 경영학과
Advisor
이강옥
Awarded Date
2006. 2
Table Of Contents
Abstract
제 1 장 서론 = 1
제 1 절 문제의 제기 및 연구의 목적 = 1
제 2 절 연구방법 및 구성 = 3
제 2 장 이론적 고찰 = 4
제 1 절 몰입개념에 대한 이론적 배경 = 4
1. 몰입의 개념 = 4
2. 몰입 관련 이론 = 5
3. 몰입의 접근방법 = 9
제 2 절 노동조합 몰입의 개념 및 구성·결정요인 = 13
1. 노동조합 몰입의 개념 = 13
2. 노동조합 몰입도의 구성요인에 관한 연구 = 15
3. 노동조합 몰입도의 결정요인에 관한 연구 = 16
제 3 절 공기업의 노사관계에 관한 이론적 배경 = 22
1. 공기업의 경제적 의미 = 22
2. 공기업의 노사관계적 의미 = 24
3. 광주지역 공기업 노사관계 현황 = 28
제 3 장 실증분석을 위한 연구설계 = 31
제 1 절 연구모형 = 31
제 2 절 연구가설의 설정 = 32
제 3 절 변수의 조작적 정의 및 측정 = 33
1. 노동조합몰입 = 33
2. 직무만족 = 33
3. 사회화경험 = 34
4. 노사협력프로그램 = 34
제 4 절 측정도구 = 35
1. 조사대상 및 조사기간 = 35
2. 설문지의 구성 = 35
3. 표본선정 및 자료수집 = 35
제 4 장 실증분석 및 가설검증 = 37
제 1 절 실증분석 = 37
1. 표본의 특성 = 37
2. 신뢰성 및 타당성분석 = 38
제 2 절 가설검증 = 42
1. 가설1의 검증 = 42
2. 가설2의 검증 = 44
3. 가설3의 검증 = 48
제 5 장 결론 = 50
제 1 절 분석결과의 요약 = 50
제 2 절 연구의 한계와 앞으로의 연구과제 = 52
참고문헌 = 53
설문지 = 60
Degree
Master
Publisher
조선대학교 경영대학원
Citation
오찬식. (2006). 노동조합 몰입도가 노조활성화에 미치는 영향에 관한 연구 : 광주지역 공기업을 중심으로
Type
Dissertation
URI
https://oak.chosun.ac.kr/handle/2020.oak/1448
http://chosun.dcollection.net/common/orgView/200000232851
Appears in Collections:
Business > Theses(Master)(경영대학원)
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